Im experienziellen Veränderungskonzept des Focusing spielt der Felt Sense eine besondere Rolle. Für das Coaching scheint das insofern relevant, als dass sich dort vor dem Hintergrund neurowissenschaftlicher Erkenntnisse zunehmend die Frage nach dem Einbezug affektiver und körperbezogener Aspekte stellt. Im Rahmen einer taskanalytischen explorativen Studie entwickelt der Autor ein auf Coaching bezogenes Modell intraindividueller Veränderung, an dessen Ausgangspunkt Trilema-Situationen im Sinn einer Inkongruenz oder Spannung zwischen Situationsbezug und kontradiktorischen Anteilen der affektiv-kognitiven Wahrnehmung stehen. Darauf aufbauend kann der Felt Sense bzw. das ihm zugrunde liegende Experiencing als Ressource für einen themenbezogenen Klärungs- und Lösungsprozess genutzt werden.
